Portal Minero | Columna de opinión
Por Nitza Sánchez, DHumanLab y Dinámicas Humanas.
viernes 25 de octubre del 2024.- Hasta hace algunos años, la minería era un sector dominado por hombres, sin embargo, es un escenario que está cambiando. Iniciativas como el programa Nuevos Tesoros, impulsado por Minera Escondida | BHP, marcan un antes y un después al abrir nuevas puertas para las mujeres en una industria que históricamente ha sido mayoritariamente masculina.
Como se destacó hace algunas semanas, Nuevos Tesoros ha capacitado a más de 3 mil personas desde su inicio en 2016, con un 74% de participación femenina. ¿El resultado? Mujeres empoderadas con habilidades que les permiten desempeñarse en diversos campos, facilitando su incorporación en áreas como la mantención mecánica y operación de equipos móviles.
Es importante destacar que el cambio va más allá. Se trata, principalmente, de crear un entorno que valore el talento y las capacidades de todas las personas, sin tomar en cuenta el género. Sin embargo, este movimiento hacia la equidad requiere de fuerza, inteligencia, habilidad y perseverancia.
Cada mujer formada es pionera, y hace historia al abrir las puertas para que muchas otras sean parte de este cambio, derribando estereotipos y demostrando que la minería se enriquece con la diversidad. Prosperamos cuando abrazamos diferentes perspectivas y experiencias.
El desafío es claro: no podemos conformarnos con lo que, como mujeres, hemos logrado. Es esencial impulsar más iniciativas en sectores donde la participación femenina ha sido esquiva durante mucho tiempo. No es solo una estrategia organizacional para alcanzar mayor inclusión; es una estrategia que impacta positivamente en todos los sectores de la sociedad.
