Diario Financiero | 26 de agosto, 2022
Señora Directora:
Un salto en la participación de mujeres en los directorios de empresas IPSA fue lo registrado por el último Informe de Género en el Sistema Financiero 2022 de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF).
La presencia femenina pasó de 15,3% a 19,1% en seis meses. Sin duda un gran avance. Sin embargo, la misma entidad estima que la paridad recién podrá alcanzarse en 10 años, y en 40 en el caso de la industria bancaria.
Todavía las mujeres debemos defender nuestra posición y aporte en las empresas. Nos falta avanzar hacia una nueva mentalidad y creer profundamente en la incorporación y el aporte de la mujer en la alta dirección. Rainbow Murray plantea un cambio de óptica, propone comenzar a hablar de la sobre representación masculina en las organizaciones, al punto incluso de poner cuotas máximas de hombres.
¡Ni lo uno, ni lo otro! La lógica es la misma, pero de la vereda contraria. Necesitamos salir de la mirada dual. El desafío está en hacer un cambio de mentalidad tan profundo, que la colaboración, la empatía, la integración y la comprensión del valor de un liderazgo integrado sean la respuesta donde naturalmente, sin indicadores, logremos una participación equitativa.
