Por Marcela San Vicente, Socia- Gerente de Consultoría de Dinámicas Humanas
Señora Directora:
Recientemente, un estudio sobre mujeres en directorios encargado por la Bolsa de Comercio de Santiago concluyó que la participación de las mujeres había aumentado de 2,6% en 2004 a 7,4% en 2018 en empresas que transan en bolsa. Dichas cifras muestran que la brecha se ha acortado, pero aún estamos lejos de lograr equidad de género porque mantenemos paradigmas antiguos. En mi experiencia con muchas mujeres de la alta dirección, veo que todavía necesitamos defender nuestra posición y aporte en las empresas.
Te invitamos a leer también Mujeres en alta dirección
A nuestra sociedad le falta avanzar hacia una nueva mentalidad y creer profundamente en la incorporación de la mujer en la alta dirección. De hecho, hoy, por los desafíos que trae la cuarta revolución industrial y la pandemia, las empresas requieren colaboración, innovación, empatía e inclusión, características más predominantes en el liderazgo femenino. Entonces, quizás sirva preguntarnos, ¿qué necesitamos desaprender para que las empresas no requieran indicadores que garanticen las cuotas entre mujeres y hombres?
Carta al director publicada en el Diario Financiero, martes 19 de enero de 2021.
