Las mejores estrategias para
retener y conectar con la Generación Z
en el trabajo.

Fidelización de la Generación Z: Analizamos cómo retener a los trabajadores jóvenes mediante el «sueldo emocional».

Motivos de abandono laboral: Investigamos las razones principales por las que la Generación Z deja sus empleos.

Características de la Generación sub 35: Identificamos las particularidades de la Generación Z y sus diferencias con otras generaciones.