Por Paola Gajardo, Consultora Senior.
En Dinámicas Humanas creemos que el crecimiento de una empresa va de la mano con el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores. En vísperas del Día del Padre, queremos reflexionar sobre la importancia de la corresponsabilidad parental y el cambio en el rol del hombre en nuestras familias.
Hoy en día, los padres ya no son únicamente los proveedores económicos. Cada vez más, se están involucrando activamente en la crianza y el cuidado de sus hijos, rompiendo con antiguos estereotipos y construyendo relaciones más equilibradas y enriquecedoras dentro del hogar. Este cambio positivo no solo fortalece a las familias, sino que también tiene un impacto significativo en la dinámica laboral.
En este contexto, el 29 de enero de 2024 entró en vigencia la Ley N°21.645, que modifica y amplía la protección a la maternidad, paternidad y vida familiar. Esta ley, a grandes rasgos, busca acortar la brecha observada entre la protección de la vida familiar y el desarrollo de actividades laborales bajo subordinación y dependencia, incorporando una serie de derechos para los trabajadores, entre los que se encuentran:
- La preferencia en el otorgamiento de vacaciones definidas por el Ministerio de Educación para padres y/o cuidadores.
- El derecho al trabajo a distancia o teletrabajo para aquellos padres o cuidadores que tengan a su cuidado a menores de 14 años, o mayores de esa edad con alguna discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada.
Estos derechos se enmarcan en los principios promovidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que buscan fomentar la conciliación personal, familiar y laboral. Sin embargo, la implementación de estos cambios representa desafíos significativos para las empresas. Adaptarse a las nuevas normativas requiere de la capacidad de reconocer los desafíos técnicos y adaptativos asociados, desde la inversión en tecnología para facilitar el teletrabajo hasta la organización del trabajo y ajustes en la gestión de personas. Es crucial incorporar acciones para informar, educar y concientizar sobre la importancia de equilibrar la vida personal, familiar y laboral a través de campañas de sensibilización y difusión llevadas a cabo directamente por el empleador.
A cuatro meses de la entrada en vigencia de esta ley, los invitamos a reflexionar: ¿Qué tan preparada está la empresa en la que trabajo para incorporar prácticas sostenidas en el tiempo que promuevan y protejan la corresponsabilidad parental?
En Dinámicas Humanas, acompañamos a las empresas en este viaje de transformación, ayudándolas a implementar prácticas que fomenten el equilibrio entre la vida laboral y familiar. Creemos firmemente que una empresa que invierte en el bienestar de sus empleados, invierte en su propio éxito a largo plazo.
En este Día del Padre, celebremos a todos los hombres que están redefiniendo el significado de la paternidad y a las empresas que se esfuerzan por estar a la altura de sus necesidades. Juntos, construimos un futuro más justo y equitativo para todos, manteniendo el foco en la productividad.
¡Feliz Día del Padre!
