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El liderazgo femenino como motor de transformación en la industria energética

Este artículo presenta una mirada sistémica a la experiencia de Women in Energy - WEC Chile, desarrollada junto a Dinámicas Humanas, y cómo el desarrollo de claridad, confianza y foco en las mujeres genera impacto real en equipos, organizaciones y la industria energética.

Desde 2019 más de 350 mujeres han vivido la experiencia del programa de liderazgo femenino para la industria energética. Con siete generaciones en Chile y dos en Perú, Women in Energy - WEC Chile hoy inspira iniciativas similares en 10 países donde el World Energy Council está presente.

Por: Orquídia Sandoval, Jefa de Comunicaciones y Marketing, Dinámicas Humanas

"Women in Energy - WEC Chile no es solo un programa. Es una experiencia colectiva que impulsa conversaciones profundas, transforma equipos y redefine el futuro de la industria energética desde la comunidad, la diversidad y el compromiso compartido".

Soledad Herrero
Directora de Proyectos – World Energy Council Chile
Directora Women in Energy – WEC Chile

Hablar de transformación en la industria energética implica ir más allá de los cargos, las métricas o los discursos. Implica comprender cómo se construyen comunidades, cómo se abren conversaciones que antes no existían y cómo el desarrollo de las personas impacta directamente en las organizaciones y en el sector completo.

"Eso es lo que ha venido construyendo Women in Energy - WEC Chile, el programa impulsado por el World Energy Council Chile (WEC Chile), que en siete años de trayectoria ha acompañado a más de 350 mujeres a lo largo de siete generaciones en Chile y dos en Perú, consolidándose como una de las iniciativas más relevantes para el desarrollo femenino en la industria energética" afirmó Soledad Herrero, Directora de Proyectos – World Energy Council Chile y Directora Women in Energy – WEC Chile.

Desde su origen, Women in Energy - WEC Chile ha sido concebido como una experiencia que se vive en comunidad. Mujeres de distintas profesiones, edades y trayectorias se encuentran en un espacio común para reflexionar sobre su desarrollo profesional, diseñar sus próximos desafíos y construir redes de apoyo reales y sostenidas en el tiempo.

Explica Herrero que "muchas de ellas llegan por primera vez con dudas profundas, incluso con la sensación de no merecer estar ahí, pese a contar con trayectorias sólidas". Ese punto de partida —marcado por la inseguridad y, al mismo tiempo, por una enorme curiosidad— se transforma progresivamente en confianza, claridad y conciencia del propio impacto. No siempre ocurre durante los meses que dura el programa; en muchos casos, el verdadero “clic” se produce tiempo después, cuando las decisiones comienzan a tomar otra forma.

Los resultados hablan por sí solos. Cerca del 50% de las embajadoras declara haber vivido reconocimientos o ascensos tras su paso por el programa. Más allá de las cifras, el cambio más profundo ocurre cuando las participantes comprenden que el ejercicio del liderazgo no está limitado a un cargo, sino a la manera en que habitan su rol dentro de la organización, en sus equipos y en su vida personal.

Trabajo colaborativo que se traduce en impacto real

El impacto de Women in Energy - WEC Chile es posible gracias a un trabajo colaborativo sostenido, donde equipos multidisciplinarios articulan metodologías, conversaciones y acompañamiento para generar resultados concretos y duraderos en la industria energética.

"Women in Energy - WEC Chile ha dejado de ser solo un programa para convertirse en un activo estratégico para las organizaciones" destaca Soledad, resaltando que "el aprendizaje no queda en la experiencia individual, sino que se expande hacia los equipos y los entornos laborales. Se abren nuevas conversaciones, se abordan escenarios complejos con mejores herramientas y se fortalecen los ambientes de trabajo, generando mayor eficiencia y mejores resultados colectivos".

Uno de los paradigmas más relevantes que el programa ha contribuido a romper es la idea de que la industria energética es exclusivamente masculina. A lo largo de estos años, hombres del sector han creído, apoyado e impulsado esta iniciativa, entendiendo que la diversidad en la toma de decisiones permite construir soluciones más robustas y sostenibles. La experiencia en Chile y Perú lo ha demostrado generación tras generación.

Para describir la profundidad del programa, su directora Soledad Herrero recurrió a una metáfora clara: Women in Energy - WEC Chile es como un iceberg. "Lo visible es la comunidad: las mujeres que la integran, sus logros, su crecimiento y su capacidad de reconocer que su trabajo es valioso y necesario. Lo invisible es todo lo que sostiene esa estructura: conversaciones profundas, procesos silenciosos, compromiso colectivo y una red de actores que hace posible que la experiencia tenga impacto real y duradero".

Hoy, Women in Energy - WEC Chile no solo impacta a nivel local. La experiencia desarrollada desde Chile ha inspirado el crecimiento de una red global presente en 10 países de la comunidad del World Energy - Council, demostrando que es posible generar transformación cuando se trabaja de manera consciente, colaborativa y con una mirada de largo plazo.

El aporte de Dinámicas Humanas en WEC

“El trabajo colaborativo ha sido clave en el desarrollo de Women in Energy - WEC Chile. Dinámicas Humanas ha aportado un equilibrio poco habitual entre solidez técnica, profesionalismo y una profunda vocación humana.

Esa combinación se refleja en la capacidad de reflexionar, adaptar y diseñar el programa en cada etapa, en las múltiples conversaciones que ocurren detrás de escena y en cada doble clic que permite traducir el proceso en resultados concretos y sostenibles. Sin duda, ese equilibrio entre lo técnico y lo humano ha sido un factor diferenciador en el impacto que hoy muestra Women in Energy - WEC Chile.”

Soledad Herrero
Directora de Proyectos – World Energy Council Chile
Directora Women in Energy – WEC Chile

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